Registro incorreto na carteira de trabalho: O empregado deve ser registrado no mesmo dia que iniciou o trabalho na empresa, inclusive o período de experiência.
Falta de exame admissional: O exame é obrigatório para todas as funções a serem exercidas em uma empresa.
Cálculo incorreto de horas extras: O cuidado no registro de jornada é importante para a apuração das horas extras efetivamente trabalhadas.
Falta de concessão de intervalo para repouso e alimentação: Em qualquer trabalho que exceda seis horas de duração, é obrigatória a concessão de intervalo para repouso e alimentação de no mínimo uma hora.
Não pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade: O empregador deve analisar criteriosamente o ambiente de trabalho para verificar os riscos os quais os empregados podem estar expostos, e, ainda, se os equipamentos de proteção individual (EPI) são suficientes para elidir os riscos, para que seja verificada a necessidade ou não de pagamento do adicional respectivo.
Conhecer as leis trabalhistas e os impactos que elas causam no dia a dia, é importante para que haja a efetiva regulamentação nas relações de trabalho e, assim, evitar passivos trabalhistas para a empresa.
